면접 준비 방법

면접관 별 대처 방법?

기업 입사를 위해서는 면접이라는 관문을 반드시 통과해야한다.

회사라는 하나의 조직에서 면접관들은 그들의 성향에 따라 인터뷰를 준비하는 방식이 모두 다르다.

따라서 면접에서 면접관의 배경을 이해해야 하고, 그들의 기호에 맞게 답변해야 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.

1. 채용담당자(실무진) 면접 준비 방법

실무진은 한 분야에 대한 많은 전문지식을 갖고 있는 경우가 대부분이며, 주로 1차면접에서 볼 수 있다.

채용 담당자(실무진) 역할은 지원자가 지원한 직무에서 요구되는 기본적 역량을 가지고 있는가를 확인한다.

따라서 답변시 지나친 전문용어는 지양하고, 그간 살아온 삶이 회사 및 직무와 일치한다는 것을 보여 줄 수 있어야한다.

- 회사에 지원한 목적과 이유?

- 회사 인재상과 지원자의 적합성

- 회사 문화에 대한 이해와 적합 여부 파악

2. 인사담당자 면접 준비 방법

인사담당자들은 지원자의 적합성을 중요한다.

직무에 필요한 역량과 부서에서 요청한 요구 조건에 얼마나 적합한지를 검토한다.

따라서 지원자의 역량과 부서의 요구 조건을 고민하며, 팀 내 필요 직무를 담당할 수 있을지 면밀하게 검토한다.

면접에서 인사담당자를 만났다면 전략적 사고를 기반으로 회사의 사업을 이해하고, 어떻게 기여할 수 있는지를 중점으로 답변한다.

- 팀원들을 설득하고, 함께 무언가 성과를 냈던 경험

- 새로운 것을 배우는 능력 및 파급효과

- 잠재적 가능성과 퇴사 가능성을 확인

3. 임원(부장/전무/이사) 면접 준비 방법

임원면접은 면접관과 지원자의 직무 연관성에 따라 나뉜다.

지원한 직무와 직접적인 관련이 있는 임원일 경우, 면접관 질문에 답변 시 지원자 본인의 직무 이해도와 역량을 끊임없이 보여주어야 한다. 내가 가진 역량이 팀에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 알려주어 면접관에게 끊임없이 확신을 심어주어야 한다.

지원한 직무와 직접적인 관련이 없는 임원일 경우, 지원자가 회사에 잘 적응하고, 입사할 준비가 되었는지, 회사의 기업 문화에 맞는 사람인지, 그리고 다른 분야의 직원들과 협력해서 효율적으로 일할 수 있는지 등에 대한 각자의 판단 방법을 가지고 있다.

- 당신을 뽑아야 한다면, 그 이유가 무엇인가?

- 과거 본인만의 의사소통 방법으로 성과를 낸 적이 있습니까?

- 조직이 추구하는 가치가 본인의 가치관과 일치하지 않을 때, 어떻게 하시겠습니까?

4. 대표 및 상사와의 면접 준비 방법

자신의 직무역량, 인성, 성장 가능성 등을 어필하여 업무에 즉각 투입이 가능한 인재임을 보여주어야 한다.

내가 쌓아온 역량, 기술, 지식, 조직 적응성을 기반으로 나 자신이 왜 회사와 팀에 적합한지 합리적으로 설명해야한다.