스노우보드 참 좋아하는데 맨날 키보드 앞에만 있네

면접에서의 STAR 기법에 대해 포스팅하고자 한다. STAR 기법은 상황, 일, 행동, 결과(Situation, Task, Action, Result)로 행동사건면접(BEI)에서 사용되는 역량추출 방법 중 하나이다. 정형화 된 답변보다 나답게 이야기를 전개하는 편이 결과가 좋았지만, 그래도 면접 전문가들이 하는 말이니 정리해두자. S(Situation) 상황 전개 면접관은 단답형을 원하지 않는다. 본인의 역량을 어필할 수 있는 구체적인 상황을 이야기한다. Q. 처해 있던 상황에 대해서 말씀해 보십시오. - (학습 또는 활동) 상황 - (개인, 가족, 학교 등) 배경 (background) - 히스토리 (history) - (학습 또는 활동) 계기 혹은 동기 T(Task) 과업, 과제 그 상황에서 어떤 일..

면접을 준비하기 위한 팁 첫째, 본인의 수준을 파악한다. 1. 긴장의 정도 본인이 면접 상황에서 얼마나 긴장과 불안이 높아지며, 그에 따라 자신을 표현하고, 대화하는 것을 어려워하는지를 알아야 한다. 대처방법 : 어떤 상황에도 긴장하지 않도록, 사전에 모의면접으로 다양한 상황에 준비한다. 긴장도와 불안을 더 높일 수 있는 상황을 연습하는 것이 좋다. 본인이 어떠한 상황에 긴장을 하는 편인지를 잘 아는 것이 중요한 것 같다. 2. 어휘력과 언어 구사력 대화 시 얼마나 다양한 단어를 구사하여 문장을 능숙하게 만들어 가는지를 알아야한다. 대처방법 : 신문 및 사설을 읽고, 주변 사람에게 명확하게 설명하는 습관을 들이자. 강조와 적절한 단어로 듣는이에게 설득력 있게 전달하는 것이 중요하다. 3. 커뮤니케이션 본..

이력서 작성방법 채용 프로세스가 보편화된 대기업 및 중견기업에서는 작성방법에 대한 명확한 지표가 있는 것이 일반적이지만, 지원하고자하는 회사에서 엑셀 또는 한글 등 자체 양식으로 작성된 이력서를 요구하는 경우, 이력서 작성 시 특별히 주의를 기울여야 한다. 입사지원서 작성 시 주요항목 별 작성방법에 대해 간략히 정리해 보았다. 입사 구분 신입/경력으로 양자 택일을 선택하는 란이다. 지원자에 해당하는 사항만 남기고 나머지는 지워버린다. ex) 신입 희망연봉 업계 평균을 조사하여 기입힌다. 잡플래닛 혹은 크레딧잡에서 기업별 신입초봉을 알아볼 수 있다. ex) 3,000만원 메일 작성 누구나 알아보기 쉬운 이메일 주소를 기입한다. ex) taisuke@naver.com 주소 기업에서는 인근 거주자를 우대한다...

면접관 별 대처 방법?기업 입사를 위해서는 면접이라는 관문을 반드시 통과해야한다.회사라는 하나의 조직에서 면접관들은 그들의 성향에 따라 인터뷰를 준비하는 방식이 모두 다르다.따라서 면접에서 면접관의 배경을 이해해야 하고, 그들의 기호에 맞게 답변해야 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 1. 채용담당자(실무진) 면접 준비 방법실무진은 한 분야에 대한 많은 전문지식을 갖고 있는 경우가 대부분이며, 주로 1차면접에서 볼 수 있다.채용 담당자(실무진) 역할은 지원자가 지원한 직무에서 요구되는 기본적 역량을 가지고 있는가를 확인한다.따라서 답변시 지나친 전문용어는 지양하고, 그간 살아온 삶이 회사 및 직무와 일치한다는 것을 보여 줄 수 있어야한다. - 회사에 지원한 목적과 이유?- 회사 인재상과 지원자의 적합성-..